von Anja Mertelsmann

Die Agenturen für Arbeit informieren

 

Kurzarbeit – wichtige Hinweise zur (erneuten) Antragstellung

Die Bundesagentur für Arbeit weist aus gegebenem Anlass darauf hin, dass Unternehmen zwingend die 3-Monats-Frist beachten müssen, wenn seit dem letzten Kurzarbeitszeitraum 3 Monate vergangen sind.        

Nachdem sich in den Sommermonaten die Lage auf dem Arbeitsmarkt etwas entspannte, hatten auch in unserem Verbandsgebiet einige Unternehmen die Kurzarbeit erfreulicherweise beenden können. Aufgrund des seit November geltenden Teil-Lockdowns - und nicht nur deshalb - gehen die Unternehmen jedoch verstärkt wieder in Kurzarbeit.

Aber Achtung: Wenn die Kurzarbeitspause 3 Monate oder länger gedauert hat, erlischt die im Frühjahr gestellte Anzeige. Unternehmen müssen daher unverzüglich schriftlich oder elektronisch eine erneute Anzeige bei ihrer Agentur für Arbeit stellen. Darauf weisen die Agenturen für Arbeit hin.

Außerdem wichtig: Unternehmen, die vom angeordneten Teil-Lockdown betroffen sind und die von der Bundesregierung beschlossene Umsatzausfallentschädigung beantragen, können auch im Monat November 2020 Kurzarbeitergeld nach den bisherigen gesetzlichen Regelungen erhalten. Bei der Berechnung der Umsatzausfallentschädigung wird das Kurzarbeitergeld allerdings angerechnet.

Kurzarbeitergeld und Ausfallentschädigung werden also nicht addiert.

 Grundsätzlich gilt: Kurzarbeitergeld kann für zwölf Monate bezogen werden. Um die Auswirkungen der Corona-Virus-Pandemie abzudämpfen, wurde die Bezugsdauer der Lohnersatzleistung nun für Betriebe, die schon vor dem 31. Dezember 2020 in Kurzarbeit gegangen sind, auf maximal bis zu 24 Monate verlängert, längstens aber bis zum 31. Dezember 2021.

Für unsere Mitgliedsunternehmen haben im LogIn-Bereich ein neues Merkblatt der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände - Stand 28. Oktober 2020 - zum Download zur Verfügung gestellt. 

Bild: Shutterstock

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